معرفی پلتفرم آموزستان

راهکارهای آموزش سازمانی:

در دنیای پرچالش و در حال تغییرِ امروز، رشد و توسعه نیروی انسانی در سازمان‌ها به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت شناخته می‌شود. به همین دلیل، آموزش سازمانی و ارتقای مهارت‌های کارکنان در حوزه‌های مختلف تخصصی و مدیریتی نیز امری ضروری است. در این راستا، آموزستان به عنوان یک پلتفرم پیشرفته و کارآمد، بستری را فراهم می‌کند تا سازمان‌ها و کاروکسب‌ها بتوانند با بهره‌گیری از دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی هدفمند، توانمندی‌های تیم‌های خود را بهبود بخشند و به نتایج بهتری دست یابند. برنامه‌ریزی، تدوین محتوا، ترکیب‌بندی مربیان و برگزاری دوره‌های آموزش کارگاهی برای سازمان‌ها و کاروکسب‌ها، همه و همه در آموزستان برنامه‌ریزی و ارائه می‌شود. مجموعه‌هایی که برای گروهی از کارکنان یا مدیران‌شان پیِ آموزش و توسعه در حوزه‌های تخصصی، مهارت‌های نرم و سخت، پیاده‌سازی فرآیندهای جدید کاری و تحول بینش ایشان هستند، به آموزستان مأموریت می‌دهند دوره یا کارگاهی متناسب با نیازهایشان را طراحی و برگزار کند.

فرآیند آموزش سازمانی در آموزستان  با جلسات بریفینگ و طرح مسئله آغاز می‌شود. سپس تیم آموزستان طرحی مقدماتی را آماده می‌کند که راهکار آموزشی و تجربی حل مسئله‌ی طرح شده از سوی کاروکسب است. پس از تفاهم در مورد کلیات، کارگروه آموزشی مربی/مربیان مجربی که پیشینه‌ی تخصصی و آموزشی مرتبط با موضوع دارند را انتخاب کرده و به کمک ایشان شرح درس و ساختار محتوای آموزشی مورد نیاز را آماده می‌کند تا همراه با جزئیات برنامه‌ی برگزاری دوره/کارگاه از جمله برآورد زمان و هزینه، پیش‌نیازهای فنی و تخصصی مورد نظر، به سازمان ارائه شود.

پس از تأیید جزئیات، قرارداد آموزش منعقد شده و تیم برگزاری و مربی/مربیان دوره، ارزیابی‌های اولیه را از هم‌‌آموزان دوره‌ی آموزشی انجام می‌دهند تا نقطه‌ی آغازین آن پروژه‌ی آموزشی برای سنجش و ارزیابی پایان دوره مشخص شود. پس از آن گروهِ پیش‌گفته محتوای آموزشی را توسعه داده و با اطلاعات، مدارک، جزئیات فنی و پرونده‌های مرتبطِ سازمان تدقیق می‌کنند. در ادامه دوره‌/کارگاه به شکل کاملا اختصاصی و با محتوایی که به‌طور دقیق بر اساس نیازهای همان سازمان و گروهِ کارکنانش آماده شده، برگزار می‌شود. این کارگاه‌ها شامل تمرین‌های فردی و گروهی‌ست که به صورت تعاملی برگزار می‌شوند و به مطالعه‌ی موردی چالش‌ها و نیازها می‌پردازند و در نهایت یک جمع‌بندی جامع و دقیق از آن‌ها به هم‌آموزان ارائه می‌دهند. پس از پایان دوره نیز ارزیابی مجددی از ایشان به عمل می‌آید که دستاورد دوره را قابل سنجش کند.

در آموزستان و برای آموزش سازمانی، ورای محتوای علمی و تخصصی و تمرین‌های فردی و گروهی درون کارگاهی؛ متناسب با نیازهای دوره، آمیخته‌ی محتوایی مکملی هم ارائه می‌شود که شامل بهینه‌کاوی (Benchmarking)، مطالعه‌ی موردی (Case Study)، گزارش روال مطلوب (Best Practice) و پنل‌های گفتگو با خبرگانی هست که تجربه‌ی عملی مواجهه با چالش‌های مطرح شده‌ی کار و کسب سازمان را دارند.